在西方，几乎每家大公司都配有心理咨询师。在美国，每100万人口就有550名心理咨询人员为之服务。职业压力、婚恋危机、家庭矛盾等工作生活中的系列问题，都可以通过心理咨询师得以解决或缓解。
而在我国，随着社会的发展，竞争的加剧，人们的各种心理压力也在不断加大。与此同时，相关的专业心理咨询服务却很不完善，合格的专业心理咨询师也为数寥寥。据有关部门公布的资料，我国各种心理和精神疾病患者人数已高达1600万，占总人口的1．23％。作为社会的精英人士，职场白领和金领的工作节奏更快，来自工作、家庭和社会的压力更大，心理失衡和内外冲突比比皆是，前段时间华为员工自杀事件虽是特例但肯定不鲜见！
几乎每一个公司都有以下状况：
- 业绩优秀的员工却喜欢唱对台戏
- 一位员工能力很强却过于情绪化
- “这不是我的工作”
- 任务虽然安排下去但下面流传各种抱怨
- 一位干劲十足却拒绝接受批评的员工
- 一位优秀却过于敏感的经理
- 一个部门和另一个部门长期彼此轻视
- 两个重要部门的经理彼此互不沟通
- 责任心强的员工承担更多的工作，也因此比做得少的人更多可能出错而遭到更多批评
- 公司一些中层管理者互相推卸责任成风
目前职场精英面临以下挑战：
为此，我们推出《和谐管理EAP-中国式职场精英EAP》系列，帮助职场精英化压力为动力，化团队冲突为企业冲劲，真正实现家庭和事业的平衡，个人、企业和社会的互动多赢。
《和谐管理EAP-中国式职场EAP》的特点：
- 价值观：
爱，内在和谐，服务，自由，包容，智慧，创造性
- 角色：
良师益友，生命平衡教练
- 规则：
简单生活，关注人性，严谨理性，系统思维，忘我投入
- 风格：
包容，爱心，专业，沉静，开阔灵活
- 承诺：
平和广博的爱在我心中
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