为什么和谐管理EAP可以起作用

• 基于心理学和人类学基础，深入每一个人内心的假设系统（assumptions），从而产生更持久一致的外在变化
  一个积极、快乐、自觉、自我负责、表里如一的人可以发挥更大的潜能
• 一个支持企业绩效整体结果的系统化过程
  一张弹性、活力、敏锐、联系紧密、高执行力的非正式网络
• 选拔企业成员成为和谐管理的培训者、指导者和榜样
  持续维护网络和结点的联系和发展

达成和谐管理EAP的训练系统

1. 自我认知——我是所有问题的一个部分
1. 人格识别和个性拓展
2. 情绪管理：领导力情商提升训练
3. 压力管理：绩效和决策的双刃剑
2. 自主管理实践——我总可以选择负责任
1. 敬业管理：解决推卸责任的管理迷局
2. 突破自我设限：高绩效的团队关系
3. 高效沟通技巧
3. 领导力发展——我总可以发挥影响力
1. 经理人高效能自我管理
2. 冲突管理：提升企业行动的一致性
3. 经理人的教练和辅导技术

达成和谐管理EAP的结果

• 一个完全不同的人群
  紧张冲突感减少
  洞察力更加敏锐
  渴望团队工作
  责任感倍增
  成功动力增强
  满意度更高
  幸福感更为深刻
• 更强的凝聚力，更强的执行力
• 更少的管理，更高的业绩无为而治，内圣外王
• 以客户为中心